Sistemi e processi HR

Sistemi e processi HR

L’amministrazione HR e i processi ad essa legati sono la colonna portante della moderna gestione del personale. Bisogna sempre avere a disposizione dati accurati del personale in modo da poter svolgere alla perfezione i processi che poggiano su di essi.

Sfide

Le vicende personali o i cambiamenti professionali dei collaboratori significano modifiche continue dei dati HR. A seconda dell’evento che si verifica, si devono seguire dei processi complessi in cui vanno considerati anche dei fondamenti giuridici.

Delle interfacce o delle competenze non ben definite possono intralciare i processi, ciò che ha un costo in termini di tempo, di risorse e di soldi. Se i processi chiave HR non funzionano, molte attività amministrative ritornano al reparto HR.

Perché con una buona amministrazione HR i collaboratori sono più felici...

Dei processi chiave HR ben funzionanti aumentano in modo evidente la soddisfazione dei reparti HR e dei collaboratori.
Con un disbrigo celere dei processi i collaboratori prendono atto della competenza della propria azienda e possono concentrarsi meglio sui loro compiti principali.
Una banca dati centrale può chiarire velocemente le questioni più comuni dei collaboratori accelerando in tal modo i processi HR.

...e gli imprenditori ottengono migliori risultati:

Garantire nel lungo periodo la qualità dei dati significa gettare le basi per il buon funzionamento di HR e di tutti i processi HR operativi ma anche strategici.
I buoni risultati dei processi chiave di HR migliorano i tempi di elaborazione dei compiti del personale e di conseguenza la produttività di HR.
Dei dati personali completi e privi di errori semplificano il reporting di HR e consentono di effettuare un controlling strategico di HR.
L’amministrazione HR può essere decisiva per i risultati positivi e negativi di un’azienda, una gestione proficua dei processi migliora infatti la capacità di reazione e di adattamento e anche l’economicità.
HR possiede importanti funzioni di controllo e con un valido reporting può individuare periodi di difficoltà e aree problematiche e agire con flessibilità.

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