Das Bewusstsein für lebenslanges Lernen stärken
Eine Investition in die Zukunft
Veränderungen in der Arbeitswelt
Die Digitalisierung und der demografische Wandel verändern die Arbeitswelt. Arbeitsabläufe werden automatisiert, viele Tätigkeiten verändern sich. Dies bestärkt auch Theres Kuratli vom SBFI: «Wissen und Kompetenzen sind einem permanenten Wandel unterworfen: Bestehendes Wissen geht verloren oder verliert seinen Wert, neue Kompetenzen sind gefragt. Entwicklungen wie die Digitalisierung beschleunigen diesen Prozess. Um Bildungsdefizite zu schliessen, ist lebenslanges Lernen ein Muss.» (Quelle: SBFI News 4/19)
Die rasante technische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hat Ständerat Daniel Jositsch im BDO Kundenmagazin ZOOM thematisiert: «Heute erleben wir alle zehn Jahre einen fundamentalen Umbruch, der nicht per se zum Problem werden muss. Volkswirtschaftlich betrachtet gibt es erfahrungsgemäss immer neue und zusätzliche Jobs. Mein 15 Jahre alter Sohn wird vor seiner Pensionierung eine Tätigkeit ausüben, die es heute noch gar nicht gibt. Wenn wir von neuen und flexiblen Arbeitsmodellen reden, ist das Stichwort Weiterbildung absolute Pflicht.» Die Aussagen von Kuratli und Jositsch bestätigen das Sprichwort, dass man nie auslernt. Nur so lässt sich die Arbeitsmarktfähigkeit ein Leben lang sichern.
Wie kann das Konzept des lebenslangen Lernens umgesetzt werden?
Wir sind von Geburt an darauf programmiert zu lernen. Das menschliche Gehirn entwickelt sich während des gesamten Lebens weiter. Die Grundlagen für lebenslanges Lernen sind also vorhanden. Entscheidend ist der Wille zur Weiterbildung, um die Chancen der Zukunft nutzen zu können. Wer sich weiterbildet und in sich selbst investiert, steigert seinen Arbeitsmarktwert und damit auch sein Selbstwertgefühl. Eine Studie des Bundesamtes für Statistik zum lebenslangen Lernen in der Schweiz hat untersucht, welche Motive für Weiterbildungsaktivitäten bestehen:
Gründe für beruflich orientierte Weiterbildung
- à jour bleiben / Wissen erhalten (89%)
- Arbeit besser machen können / Karrierechancen erhöhen (85%)
- Persönliches Interesse am Thema (80%)
- Sachen lernen, die im Alltag nützlich sind (73%)
Gründe für ausserberufliche Weiterbildung
- das persönliche Interesse am Thema (91%)
- das Vergnügen (78%)
- à jour bleiben / Wissen erhalten (70%)
- Sachen lernen, die im Alltag nützlich sind (67%)
(Quelle: Bundesamt für Statistik (BFS), Neuchâtel 2018)
Aus- und Weiterbildung in der Schweiz
Das lebenslange Lernen hat in der Schweiz einen hohen Stellenwert. Laut dem Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) ist die Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsmassnahmen hierzulande deutlich höher als in Ländern der Europäischen Union. Für die Jahre 2021-2024 hat der Bund folgendes Ziel definiert: «Die Schweiz bleibt führend in Bildung, Forschung und Innovation und nutzt die Chancen der Digitalisierung». Durch die subjektorientierte Finanzierung der Berufsbildung bietet der Bund seit 2018 finanzielle Unterstützung. Wer sich mit einem Kurs auf eine eidgenössische Prüfung vorbereitet, kann einen Unterstützungsantrag stellen. Ziel ist es, Menschen, die sich weiterbilden möchten, finanziell zu entlasten und einen Beitrag zur Chancengerechtigkeit zu leisten. Auf Bundesebene ist seit 2017 zudem das Weiterbildungsgesetz in Kraft, durch das die Qualität und Transparenz von Weiterbildungsangeboten gefördert werden soll.
Aus- und Weiterbildung bei BDO
Das Engagement jedes Einzelnen ist wichtig. Genauso wichtig sind aber auch das Bekenntnis und das Engagement der Unternehmen. Diesbezüglich hat die Wirtschaft erkannt, dass es sich bei der Weiterbildung der Mitarbeitenden nicht einfach um einen Kostenfaktor, sondern um eine Investition in die Zukunft der Unternehmen handelt.
BDO ist es ein grosses Anliegen, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein. Aus diesem Grund investiert BDO laufend in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Mit gezielten Massnahmen der Aus- und Weiterbildung sowie der Laufbahnplanung sichert das Unternehmen die Kontinuität von hoher Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz. Neben der externen Fachausbildung bietet BDO ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung an internen Fachtagungen und zum Besuch eines internen Seminarangebotes. Das Angebot ist so gestaltet, dass auch langjährige Mitarbeitende sich mittels dieser Seminare weiterentwickeln können.
Für Wirtschaftsprüfer und Treuhänder gibt es zusätzliche Vorgaben der Branchenverbände zur persönlichen Weiterbildung, um ihre Akkreditierungen aufrechterhalten zu können und ihren Wissensstand aktuell zu halten. Viele Inhalte werden intern mittels E-Learning-Tools oder Webinaren vermittelt.
Die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung bestimmen sowohl die Gegenwart als auch die Zukunft von BDO. Im Zeichen von Effizienz, Qualitätssteigerung und einem verbesserten Kundenerlebnis, setzt BDO auf die Digitalisierung und schafft für ihre Mitarbeitenden ein modernes, zeitgemässes Arbeitsumfeld.